Orkla > Kарьера > Процесс подбора персонала

Процесс подбора персонала

Наш лозунг для поиска новых коллег: «Правильный человек в правильном месте!», Поэтому мы очень внимательно и ответственно относимся к процессу отбора. Для нас важно не только выбрать наиболее подходящего для нас кандидата, но и быть уверенным, что эта должность лучше всего подходит для кандидата. Мы проводим  открытый и прозрачный процесс отбора при взаимном знакомстве, основанное на искренности. Нам важно познакомиться с профессиональными достижениями кандидата, а также с личностной принадлежностью к культуре и команде предприятия, и мы ожидаем, что мы будем делиться нашими общими основными ценностями: МУЖЕСТВО, НАДЕЖНОСТЬ, ВДОХНОВЕНИЕ!

Процесс набора персонала различается в зависимости от сложности должности, например, в области финансов, маркетинга или разработки нового продукта, процесс отбора включает в себя все указанные ниже этапы, но производственный процесс может состоять только из нескольких этапов.

  1. ЗАЯВКА

Мы приглашаем всех заинтересованных лиц подать заявку на работу в электронном виде, отправив заявку на адрес э-почты konkurss@orkla.lv.

  1. ОТВЕТ

На отправленные на konkurss@orkla.lv электронные письма мы отвечаем, что заявку получили.

  1. ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Мы лично встречаемся с теми кандидатами, чьи CV были отправлены на конкретный конкурс и соответствуют нашим критериям. В первом собеседовании принимают участие руководитель проектов по персоналу или руководитель проектов по персоналу вместе с непосредственным руководителем. Первое собеседование состоит из беседы – двусторонних вопросов и ответов.

  1. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

Кандидаты, которые показали себя лучше всего в первом собеседовании, получают домашнее задание, чтобы мы могли проверить навыки и знания кандидата.

  1. ВТОРОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Кандидаты, которые выполнили домашнюю работу, приглашаются на второе собеседование. Во втором собеседовании принимают участие руководитель проектов по персоналу, непосредственный руководитель и директор департамента. Собеседование включает в себя презентацию домашнего задания и конкретные вопросы о предстоящей работе.

  1. ОТЗЫВЫ

В финале для кандидатов мы обычно ищем отзывы от предыдущих работодателей. С существующими работодателями связываемся, только если кандидат на это соглашается.

  1. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ И ОТКАЗЫ

Мы отправляем предложение о работе наиболее подходящему кандидату. Только после того, как кандидат принял наше предложение, мы связываемся со всеми кандидатами, присутствовавшими на личной встрече.